本文來自專業(yè)焊錫廠綠志島焊錫金屬有限公司 2015-9-14
 

日復一日年復一年的做著同一件事，想必幾乎所有人都會感覺乏味，然后工作就是如此?？墒巧畋驹撌嵌嘧硕嗖实?，不論是哪個年齡段都應該有資格去享受去接納新事物新挑戰(zhàn)。輪崗輪職就是一個尋找新奇的好機會。
 

其實綠志島焊錫廠實行輪崗輪職制度，是為了培養(yǎng)出多能的人才，也是防止發(fā)生管理腐敗。對個人來說，會的多了機會也就多了。接觸的事物和人多了，視野開闊了生活也不再一成不變了。創(chuàng)造職業(yè)寬度，是滿足員工成長的一項有效措施。
 

就舉個例子，例如綠志島焊錫廠是生產焊錫材料，有很多種，像焊錫線、焊錫條、焊錫膏和助焊劑等，那么生產制作焊錫線的是一個部門，生產焊錫膏的也是一個獨立的部門，我們作為一名普通的員工若在生產焊錫線的部門里，就幾乎不可能了解焊錫膏部門的情況，也沒有機會了解，不知道焊錫膏是怎么做的，辦公環(huán)境以及那里的同事如何。如果實行輪崗輪職，在焊錫線部門的同事就有機會可以了解焊錫膏的生產步驟，以及接觸更多的同事，加強同事間的溝通和理解，建立更廣的人脈。
 

輪崗制度對公司而言，是有效激勵、調整員工工作情緒的好方法，員工在工作時熱情高漲，做起事情來才有效率。同時能開發(fā)出員工的隱藏特性，比如不曾覺察的潛力或不良行跡。為企業(yè)選擇最優(yōu)秀的人員。
   
相關文章
焊錫
焊錫條焊接工藝技術
 
綠志島焊錫廠免責聲明：

綠志島焊錫廠發(fā)布的新聞資料除原創(chuàng)外，有部分是從網絡中收集得到的，版權歸原作者及原網站所有。綠志島焊錫廠承諾會盡可能注明信息來源，部分資源因操作上的原因可能丟失了原有信息，敬請原作者諒解，若您對綠志島焊錫廠所載的文章資訊的版權歸屬有異議，請立即告知綠志島焊錫廠，綠志島會尊重您的意見進行刪除，同時向您予以致歉。